Stel. Je zit in een gesprek met een externe adviseur. De adviseur neemt de overhand. Praat te veel. Is langdradig. Je voelt.. dit gesprek gaat niet de juiste kant op.
Wat doe je? Je maakt oogcontact met je neef, zus of moeder. En die ene blik zegt genoeg. Jullie vinden het allebei genoeg.
En dan ga je samen over tot actie. De een breekt netjes in, de ander sluit bij door een gerichte vraag te stellen en zo de regie van het gesprek terug te pakken.
Dat zijn patronen die je kunt trainen. Samenwerken met behulp van jullie non-verbale en verbale communicatie. Als besturende of leidende familie samen ingrijpen, regie pakken en richting bepalen. Op een constructieve en verbindende manier.
Communicatiepatronen heb je samen al.
Wanneer we met familie trainen constateren we de bestaande patronen.
We besluiten samen of deze patronen helpend zijn of dat we gaan aanpassen.
Daarna is het een kwestie van doen. Patronen trainen. Elkaar leren aanvoelen. Elkaar durven aanspreken. Samen communiceren is samen leiding geven.
Communicatiepatronen doelgericht inzetten.
Dat is het einddoel.
Families leren om constructief en verbindend met elkaar én anderen te communiceren. Ik heb een prachtig vak.
